Objetivo: es lograr establecer la forma en la cual influye el liderazgo organizacional con respecto a la gestión de recursos humanos del Ministerio del Interior durante el periodo 2023 en la ciudad de Lima. Método: se considera la labor investigativa de nivel explicativo, de diseño no experimental, de tipo aplicado, respetando un enfoque cuantitativo, se optó por elegir una población representada por 120 trabajadores y la muestra fueron 92 trabajadores de Recursos Humanos del Ministerio Del Interior (muestreo probabilístico). Resultados: el 60% (55 personas) considera que el liderazgo organizacional es efectivo, el 27% (25 personas) se muestra indiferente al respecto, y el 13% (12 personas) opina que el liderazgo organizacional no es adecuado. En conjunto, estos datos indican que una mayoría significativa percibe el liderazgo organizacional de manera positiva, aunque existe una po...

Las empresas en este mundo cambiante e incierto, desafían circunstancias no siempre agradables para los cargos habituales, que a veces no están a la altura de generar tareas nuevas, organizarlas, plantear motivaciones con una comunicación asertiva de acuerdo a las circunstancias, que permitan junto con la plana mayor reorientar esas nuevas actividades con motivación y comunicación continua para mejorar la toma las decisiones en el logro de los objetivos. El objetivo de este trabajo fue analizar cómo influye el liderazgo empresarial en la comunicación de una empresa de servicios de venta e instalación de equipos de seguridad en Lima Metropolitana - 2021. Este estudio es de tipo aplicado, enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional con diseño no experimental con corte transversal, utilizando el método científico que permite conocer y medir la percepción y el comportamiento ...