En la presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de un centro de salud - Chimbote 2023. La metodología empleada fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal correlacional. La población compuesta por 60 profesionales de la salud, tuvo como técnicas las encuestas y como instrumentos los cuestionarios que sean aplicado para su tabulación de datos, tuvo como resultados se observa la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral donde se obtuvo un Rho de Spearman es 0,801 valor que indica una relación positiva (directa), además un p – valor es 0,000 menor a 0,05 representando valores significativos. Por tanto, se puede concluir que el clima organizacional está en relación directa con el desempeño laboral de...

El presente trabajo nace a raíz de la problemática que se percibe en el Centro de salud Santa, durante este tiempo de pandemia de COVID-19, lo cual ha puesto de manifiesto las practicas inadecuadas de medidas preventivas durante la pandemia en adultos mayores, además de la limitada oferta de los servicios de salud a este grupo etareo y la discordancia sociocultural entre personal de salud y familias de la comunidad. Luego de la selección del problema se procede a la elaboración del árbol causa y efecto, que es un modelo explicativo y simplificado de la realidad que permite identificar el problema central, la cual se intenta dar solución mediante la intervención de un proyecto haciendo uso de la relación causa y efecto. El propósito del presente trabajo académico es fortalecer las prácticas adecuadas de medidas preventivas durante la pandemia en adultos mayores y de esta maner...