El objetivo principal de este trabajo de investigación es determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores del área de recursos humanos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el año 2017, el tipo de investigación es aplicada, y el diseño que se usó fue el no experimental transeccional descriptivo correlacional, utilizando también programas estadísticos como el chi cuadrado y la correlación de Pearson, para el desarrollo de la encuesta, cuya población fue de 30 trabajadores administrativos. Mi hipótesis general fue la siguiente: la motivación si influye en el desempeño laboral de los trabajadores del área de recursos humanos en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el año 2017, y analizando los resultados podemos afirmar dicha hipótesis, que la motivación si influye en el desempeño labor...