Esta investigación denominada “Niveles remunerativos y desempeño laboral del personal administrativo y docente de la I.E.P. Ebenezer Chimbote 2021” tuvo como finalidad medir el efecto que tienen los niveles remunerativos en el desempeño laboral. Asimismo, la investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional causal y diseño no experimental, se utilizó como población al total del personal administrativo y docente de la I.E.P. Ebenezer, y se tomó la decisión de utilizar una muestra censal debido a que era una población reducida de 35 trabajadores, se aplicó como técnica la encuesta y su instrumento el cuestionario. Los resultados fueron: el 54.3% de los trabajadores califica a los niveles remunerativos como bajo y el 74.3% tiene un desempeño laboral regular. Además, la dimensión que se relaciona con el desempeño fue las prestaciones. De esta forma se concluye que e...