Actualmente el crecimiento de las empresas comerciales ha generado también el incremento de la contratación de vendedores, los mismos que son convocados y contratados en diferentes modalidades los cuales se desnaturaliza el contrato firmado y no se define de manera clara los incentivos por la modalidad de trabajo al cual está aplicando. Es por ello que nuestra revisión sistemática está orientada a buscar información con respecto a los contratos de trabajo y su alcance frente a los objetivos de venta y su retribución de incentivos o penalidades los cuales deberían estar o no estar presentes en el contrato de trabajo. El objetivo de esta investigación fue realizar una revisión sistemática de varias literaturas basadas en revistas científicas, con base de datos en Scielo.org, en el periodo comprendido desde el 2013 y el año 2018, para analizar las evidencias recogidas en diver...

En el presente trabajo se analizará la vulneración de la presunción de inocencia en casos de incidentes laborales pese a haberse cumplido con los protocolos de prevención; como bien sabemos cuándo se da origen a una relación laboral se tiene presente diversas funciones entre las partes, una es el empleador quien será aquella persona que facilita el empleo dentro de una persona jurídica o de forma independiente, debe velar por la protección y el cumplimiento de los derechos de sus trabajadores, de esta forma trabajará en coordinación con ellos para cumplir la metas establecidas, por otro lado tenemos al trabajador quien es aquella persona que tendrá el deber de poder satisfacer la pretensión del empleador en un tiempo determinado donde la remuneración de su acción será el derecho que perciba de esta. Dentro de la relación laboral constituida se debe tener presente ciertos...