El estudio titulado: Gestion de recursos humanos y satisfacción laboral en Complejo Hospitalario PNP Luis N. Sáenz. Lima, 2019 tuvo como propósito conocer como la gestión de personal del Departamento de Ginecobstetricia repercute en la satisfacción laboral de su personal, y asi contribuir en la mejora de los procesos administrativos y asistencial del servicio. El objetivo fue determinar si existe relación entre la Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral del personal. La metodología empleada fue de tipo aplicada, descriptiva-correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal; la muestra fue de 65 trabajadores. La técnica fue la encuesta, los instrumentos utilizados fueron cuestionarios para Gestión de recursos humanos (25 items), y para la Satisfacción laboral (27 items), ambos validados por análisis de constructo y para la confiabilidad con prueba pil...

En la presente investigación se planteó como objetivo “Determinar la relación que existe entre la Gestión de Recursos Humanos y la Satisfacción Laboral en la Escuela Técnico Superior-PNP, Puente Piedra, 2012”. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 65 trabajadores y la muestra fue censal. Mediante la técnica de encuesta se aplicó un instrumento constituido de dos partes: Gestión de Recursos Humanos y Satisfacción Laboral aplicado al total de la población. La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron debidamente demostradas. Las conclusiones: Existe relación positiva con un coeficiente de correlación moderada (r=0.627) y significativa con una p=0.000 (p < .05), entre la gestión de recursos humanos y la satisfacci...