El presente trabajo, es resultado de la investigación titulada “Relaciones interpersonales y satisfacción laboral en enfermeras que laboran en el Hospital Nacional Dos de Mayo 2016”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre relaciones interpersonales y satisfacción laboral. La investigación desarrollada es básica, se ha empleado un diseño no experimental, transaccional con una población de 82 colaboradores, el grado de confiabilidad es de 0,779 para la variable relaciones interpersonales compuesto por 27 items y la confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,902 para la variable satisfacción laboral compuesta por 36 items. Para medir la variable de estudio se empleó como instrumento el cuestionario, el cual fue debidamente validado y aplicado. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, se empleó como método de investigación el hipotético...