El propósito de este estudio es analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores de una universidad privada de Chimbote, 2023.La metodología tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica con corte transversal. Por otro lado, su diseño es a nivel descriptivo y correlacional no experimental. Además, en la recolección de información se utilizó la encuesta que se aplicó a los colaboradores aplicando la escala de Likert que se adaptó a los instrumentos para las variables de Clima Organizacional y Desempeño Laboral siendo validada por los expertos que tuvo una confiabilidad en la variable 1 de 0.84 y en la variable 2 de 0.85. Adicionalmente la muestra que utilizaremos será una población muestral y está compuesta por 120 colaboradores de la universidad privada de Chimbote. Entre los resultados más importantes se encuentra que mientras ha...