El presente trabajo, tiene como propósito fundamental determinar efecto del control interno en el área de recursos humanos de la empresa de transporte CONSORCIO VIA SAC y su relación con la Rentabilidad. Decidí este tema con la finalidad de establecer un mejor enfoque y una ayuda para que las empresas de transporte público se percaten de la importancia de un sistema de control interno adecuado para la mejora de sus actividades, mostrar como esto beneficiaría a la entidad. La empresa muestra estabilidad económica sin embargo no cuenta con un sistema adecuado para el control del ingreso del personal ya que incumple con la hora acordada en el contrato buscando compensar dichas horas de tardanzas o extendiendo su labor hasta una hora que consideran apropiada incumpliendo el reglamento interno que se estableció por la empresa, la jornada establecida es de 8 horas y se cumple en el hor...

Para algunas empresas todavía resulta difícil dar reconocimiento y solicitud a las estrategias de compensación laboral, ya sea porque no aumentan los costos,o porque simplemente no dan el valor que tienen a los empleados. Hoy en día, hablar de compensación laboral es un factor clave para retener al mejor talento,creando esa fidelización que les permita tener el mejor desempeño, reduciendoíndices de rotación en un área clave como lo es la logística para esta empresa. , no sólo por el costo del proceso de cese y recontratación del personal sustituto, sino también el conocimiento que se pierde de esta persona sobre la metodología de trabajo, el funcionamiento interno procesos y sobre todo la mala percepción que pueden tener sobre la cultura de la empresa. Este artículo habla sobre las diferentes estrategias de compensación laboral. y la tasa de rotación del personal de lo...