El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral. Teniendo como población los 19 colaboradores de la Municipalidad distrital de San José – Lambayeque. Su metodología abarcó una investigación de tipo básica, diseño correlacional no experimental, transversal. Se utilizó como instrumento el cuestionario de la gestión de talento humano y cuestionario de rendimiento laboral. Los resultados muestran derivaciones principales de la indagación, para la primera variable fue valorada de grado alto (57.9%) igual que el rendimiento de los funcionarios (94.7 %), evidenciándose conforme consideración sobre los constructos. Asimismo, se identificó una conexión positiva moderada entre las premisas, con un 0.019 de significancia y factor de Pearson igual a 0.533. De esta manera se concluyÃ...