En la investigación desarrollada en la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Yauli, se planteó como problema general: ¿Cómo se relaciona la gestión de recursos humanos con el desempeño laboral en la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Yauli?; debido a que existen falencias respecto a la administración de los recursos humanos y no se prioriza esta variable para la realización de actividades de la entidad. Se tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión de recursos humanos con el desempeño laboral en la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Yauli; así la hipótesis general plateada fue, la gestión de recursos humanos se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Yauli. La metodología fue de tipo aplicada, con nivel correlacional, el diseño fue no experimental- correlacional, el método general f...