La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del clima organizacional para el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Multiservicios David´s-5 E.I.R.L., Sullana, 2025. La metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal. La población muestral fueron 10 colaboradores. Para el recojo de información se utilizó la técnica: encuesta y el instrumento: cuestionario, conformado por 14 preguntas en escala de Likert. Los principales resultados fueron: variable clima organizacional, el 40% de los colaboradores señalaron que casi nunca se escuchan las opiniones de todos. El 40 % de los colaboradores manifiesta que casi nunca son todos los que colaboran con las actividades. El 40 % de los colaboradores señalan que a veces confían en sus capacidades. El 50...