Objetivo: determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal enfermero de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Essalud Augusto Hernández Mendoza, Ica 2023. Material y método: estudio de tipo cuantitativo y transversal, con diseño no experimental y correlacional. La población está conformada por 42 profesionales (20 técnicos y 22 licenciados de enfermería), integrándose en la muestra a la totalidad, según el tamaño censal (muestreo no probabilístico). En el proceso de recojo de información, se empleará la técnica de encuesta, y como instrumento dos cuestionarios validados en el contexto peruano: El primero medirá el clima organizacional y el segundo la satisfacción laboral. Conclusiones: el estudio mostrará el comportamiento de las variables, contribuyendo de esta forma a mostrar sus niveles, sirviendo de pr...

El presente estudio tuvo por objetivo: determinar la relación que existe entre los riesgos ocupacionales y la percepción del nivel de salud en el personal obrero de un centro minero del Distrito de Huac-Huas, agosto – setiembre 2024. Material y métodos: se aplicó el método cuantitativo, transversal, no experimental y correlacional, con muestra de 266 obreros mediante encuesta, e instrumento dos cuestionarios validados en el contexto nacional. Resultados: los riesgos ocupacionales fueron percibidos por la mayoría de obreros en nivel medio (63.9%). Según dimensiones predominó el nivel alto de riesgos ergonómicos 77.4%, nivel medio en las dimensiones riesgos químicos-ambientales 66.9%, biológicos 45.1% y físicos-mecánicos 43.6%; el nivel bajo predominó en los riesgos psicosociales 63.9%. La mayoría de los obreros percibió su salud como regular 53.4%. Se halló relación si...