La satisfacción, en el trabajo es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con que los empleados ven su trabajo. (Ayala Atrián, Sara. 2011). Por ende, el conocimiento y la comprensión del nivel de satisfacción de los “usuarios o clientes internos” de su trabajo, es una de las variables más importantes y fundamentales en la gestión y desarrollo de las empresas debido a las implicancias, que guardan relación con el comportamiento organizacional, la calidad de vida y las relaciones interpersonales. Es por ello, que la satisfacción de los profesionales de la salud en el trabajo es uno de los indicadores que condicionan la calidad asistencial.

El estudio de investigación "FACTORES DE RIESGO EN LA ASFIXIA NEONATAL DE RECIEN NACIDOS ATENDIDOS EN EL SERVICIO DE NEONATOLOGIA DEL HOSPITAL FELIX MAYORCA SOTO — TARMA, 2011 — 2015 tuvo como objetivo determinar los factores de riesgo de asfixia neonatal de recién nacidos atendidos en el Servicio de Neonatología del Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma. Material y método, respondió al método de análisis retrospectivo transversal con diseño descriptivo simple, la muestra fue conformada por 42 registros clínicos de recién nacidos con algún tipo de asfixia atendidos en el Servicio de Neonatología; la técnica fue la recolección de datos y el instrumento aplicado fue la ficha de registro, la información recolectada fue procesada en el programa Excel. Resultados: De los 42 asfixias neonatales de recién nacidos atendidos en el Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma 2011 —...