La presente investigación titulada: Clima laboral y su relación con la identificación del personal en la Oficina Registral de Tarapoto; en la cual el objetivo principal fue determinar el grado de relación entre el clima laboral y la identificación del personal en la Oficina Registral de Tarapoto. Se elaboró en base a un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo - correlacional y diseño no experimental, donde la población estuvo conformada por los 59 trabajadores de la Oficina Registral de Tarapoto y la muestra fue representada por 56 colaboradores pertenecientes a dicha institución. Para ello se aplicaron dos cuestionarios como instrumentos, los cuales permitieron poder evaluar las variables que fueron objeto de estudio, siendo la primera Clima laboral con 34 ítems, y la segunda Identificación del personal con 24 ítems, donde ambas fueron medidas mediante la escala ordinal de ...