El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Subgerencia de Ordenamiento Territorial y Catastro de la Municipalidad Provincial de Cajamarca 2018. El marco teórico está sustentado con antecedentes de trabajos de investigación a nivel nacional e internacional, además se muestran bases teóricas de las dos variables en estudio, primero se evaluó a la variable Clima Organizacional con sus cinco dimensiones: Apertura a los Cambios Tecnológicos, Recursos Humanos, Comunicación, Motivación y Toma de Decisiones y luego se evaluó al Desempeño Laboral con sus cuatro dimensiones: Capacitación, Supervisión, Posibilidades de Ascensos y Habilidades, con la finalidad de comprobar si el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral. En el m...