El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo general de evaluar el desempeño laboral de los trabajadores administrativos y su incidencia en los resultados obtenidos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - Amazonas 2018, en dimensión de sus aptitudes, comportamiento y las cualidades personales que se requieren en el desempeño de determinadas funciones o cargos, donde el trabajador manifieste las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema de conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan. Dentro de los objetivos específicos tenemos: a) Identificar las características emergentes que tiene el cumplimiento de los objetivos en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. b) Conocer ...

La investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la Ley del Servicio Civil N°30057 se relaciona con el campo laboral del servidor público de la Universidad Nacional de Chachapoyas – 2021, los resultados de la prueba estadística destaca que en una muestra de 81 servidores públicos de los regímenes laborales 276 y 1057, con un valor de nivel de significancia igual a .000, resultado menor a P – valor (P < 0.05), con un coeficiente de correlación de 0.619** nos revela que existe una relación positiva moderada entre las variables, independientemente del régimen laboral que pertenece. Cabe agregar que, la variable Ley del Servicio Civil N°30057, expresa la percepción del servidor público de la UNTRM en aplicación a esta Ley, los resultados argumentan que en un 49.38% es buena, 43.21% regular, bajo 4.94% y excelente en un 2.47%,en sus dimensiones de; meritocracia, ...

El objetivo de la investigación fue determinar de qué manera la Ley N°3005, Ley del Servicio Civil se relaciona con el campo laboral del servidor público de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2021. Se utilizo el tipo de investigación básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, la muestra corresponde a una muestra probabilística estratificada con fijación proporcional, y estuvo conformada por 33 trabajadores del D. Leg. N° 276 y 48 trabajadores D. Leg. N° 1057, la recolección de datos se realizó a través del cuestionario validado por juicio de expertos, Alfa de Cronbach de 0,869 con significativa confiabilidad. Los resultados argumentan que en sus dimensiones de; meritocracia, igualdad de oportunidades, enfoque al ciudadano y gestión basada en metas el 49.38% indica que es buena, 43.21% regula...