El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo de explicar la relación entre Clima laboral y el Desempeño Laboral en torno a la siguiente hipótesis general, Existe relación entre el Clima organizacional y el Desempeño de los trabajadores de la Gerencia de Registros Migratorios de la Superintendencia Nacional de Migraciones año 2015. La investigación realizada es de tipo aplicado de un enfoque cuantitativo, El diseño que orienta el presente estudio es descriptivo, correlacional, Los estudios descriptivos correlaciónales miden el grado de relación entre las variables de estudio, en nuestro caso el clima organizacional y el desempeño laboral. Se llevó a cabo una serie de actividades tomando en cuenta los conceptos teóricos básicos en lo que se refiere al Clima laboral y Desempeño Laboral, a través de un muestreo censal, se consideró a toda la pobl...