El objetivo de la investigación fue determinar la relación Cultura organizacional y rendimiento laboral de los colaboradores de la coordinación general de corredores complementarios de la ATU, Lima 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado, además cuenta con un nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental y corte transversal, también se realizó un cuestionario compuesto de 25 ítems para recolectar información tanto de la variable cultura organizacional como de rendimiento laboral, permitiendo obtener la información de la muestra de 109 colaboradores los cuales pertenecen a una población de 150 colaboradores. En cuanto a los resultados obtenidos se demostró la relación entre cultura organizacional e iniciativa laboral con un valor de 0,750 indicando una relación positiva considerable, de igual modo, la relación entre cultura organizaci...