La presente investigación se ha desarrollado con el fin de determinar la relación entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional de los trabajadores en la Dirección Regional de Salud de Tacna teniendo como muestra de estudio a 161 trabajadores. Por lo tanto, al concluir la investigación se demuestra que efectivamente a través del proceso de la investigación se arria a la hipótesis principal la misma que demuestra la existencia de evidencias estadísticas a un nivel de confianza del 95%, nivel de significancia del 5% para afirmar que P- valor es menor al nivel de significancia 5%, se concluyó el rechazo de la hipótesis nula (Ho). Por tanto, se logra demostrar que: Existe una relación directa entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional en la Dirección Regional de Salud de Tacna en el año 2019. La investigación fue de tipo básica o pura debido a que está orie...