La presente investigación titulada “LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN EN LA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA DE TRANSMISIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA REP, LIMA AÑO 2017” se basa en la problemática de la retención de los colaboradores en la empresa, se tuvo como objetivo establecer si existe una correlación entre la estrategia de gestión en la retención de los recursos humanos y el compromiso organizacional en una Empresa de Transmisión de Energía Eléctrica REP Lima, año 2017. La hipótesis fue medir si existe una relación directa entre la retención del talento humano y el compromiso organizacional en una Empresa de Transmisión de Energía Eléctrica REP, Lima, año 2017. En cuanto a la metodología, el tipo de diseño fue descriptivo – y también correlacional; el universo estuvo compuesto por 385 colaboradores de l...