El trabajo de investigación tiene como finalidad conocer la influencia de la designación de los empleados de confianza en el factor no meritocratico en la gestión del Gobierno Regional La Libertad-2019”, en las diversas gerencias del pliego presupuesta referido. Esta investigación cualitativa con diseño correlacional causa tuvo una población conformada por 12 servidores civiles nombrados que laboran en la diversas gerencias a través de un tipo de muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica utilizada fue la Encuesta utilizando para ello un instrumento especificado a través de un cuestionario de 24 preguntas, teniendo en cuenta las dimensiones aplicadas a través de la Escala de Likert con una prueba de confiabilidad interna a través del Alfa de Cronbach con la utilización de la varianza de ítems y la aplicación del sistema SPSS y una validación de su contenido...