La situación problemática reflejo es el bajo rendimiento del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Lince-2014, a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Qué relación existe entre empoderamiento y cansancio emocional en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Lince? .En la justificación se determina que es pertinente ya que se identifica que se debe mejorar el desempeño laboral de cada trabajador para cumplir las labores diarias. A sí mismo la hipótesis alterna es: Si existe relación significativa entre Empoderamiento y Cansancio emocional en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Lince. El objetivo de la investigación es: Determinar la relación que existe entre empoderamiento y cansancio emocional en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Lince. En el contexto de la investigación, el ...