El presente estudio se ha realizado en la Municipalidad Distrital de Quellouno la Convención con el propósito de explicar la capacitación continua y/o Desarrollo del Personal y su contribución a la mejora del desempeño laboral de los trabajadores administrativos del mencionado Distrito. Como unidad de análisis consideramos el desempeño laboral del personal administrativo que ofrece sus servicios al público en general. EL estudio corresponde al método descriptivo de las ciencias sociales, orientando la pregunta analítica de investigación a un estudio de corte transversal para el periodo 2015 – 2016. Nuestra pregunta básica plantea una línea de base para un estudio futuro y su aplicación bajo un enfoque hipotético inductivo y la prueba de hipótesis correspondiente que tiene como objetivo principal, identificar la necesidad de capacitación continua y desarrollo de persona...

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación del Control Interno con la Gestión Administrativa en la Municipalidad Provincial de la Convención, Cusco, Perú,2023. Estudio no experimental, con una población censal de 110 trabajadores municipales se utilizó un instrumento adaptado por Solarte y colaboradores con una validez para CI de 0,772 y KMO 0,001 y una confiabilidad de 0,879; para GA 0,809 y KMO 0,001 una confiabilidad de 0,898 Los resultados refieren: Control Interno un 49% Casi la mitad índices de riesgo a deficiente en contraposición a un 29% en niveles óptimos. Gestión Administrativa se evidencia que el 64.6% refiere niveles de riesgo a deficiente y tan solo un 10% refirió un nivel excelente Concluyéndose, que existe una relación directa casi media Tau-b-kendall 0,47 y significativa p valor de 0.000 <0.05. Dicho de otro modo, las con...