La investigación tuvo como objetivo general aplicar un plan de Gestión del Talento Humano para reducir la rotación del personal en la empresa El Águila S.R.L. Para su alcance se realizó un estudio bajo el enfoque cuantitativo de tipo aplicado y de diseño pre experimental, además, se utilizó el cuestionario como instrumento para la recolección de información de una población de 50 colaboradores. Los principales resultados demostraron que la aplicación del plan de Gestión del Talento Humano ayudó significativamente a reducir la rotación de personal, alcanzando una puntuación promedio de 40.06 para la etapa pretest y tras la aplicación del aporte científico una puntuación promedio de 61.86, lo que indica que hubo un efecto significativo, es decir, se logró contrarrestar la problemática diagnosticada en la empresa. Además, se logró identificar los principales elementos...

Esta investigación se realizó en la empresa El Águila S.R.L. En la cual el objetivo fue determinar si existe relación entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores de mencionada empresa. Con la finalidad de plantear mejoras que sumen a la gestión de la empresa. La investigación es descriptiva, de diseño no experimental – correlacional. Teniendo como siguiente hipótesis: Existe relación directa entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa El Águila S.R.L. De igual manera, la población estaba conformada por 360 colaboradores por lo tanto la muestra considerada de estudio aleatorio está conformada por 170 colaboradores de todas las áreas, aplicando una técnica para recoger datos mediante la encuesta con el instrumento del cuestionario que fueron validados por expertos. Los resultados en la investigación muestran los niveles de las ...