The principle of orality has become one of the main foundations of labour process according to the Peruvian New Labour Process Act No 29497. Also, in harmony with the other principles, it guarantees celerity and efficiency in the current labor procedural model. In that sense, the use of oral hearing, even at the appeal stage, with the duty of oral support of the appeal remedy, does not impose a disproportionate or unreasonable burden. Following this order of ideas, the objective of this article is to illustrate to the legal community the effects to be generated by non­attendance, and to analyse whether the application of these effects implies an «inequality of arms» in the labour judicial process.

En la presente investigación se estudió y analizó la aplicación del principio de reparación integral en los procesos de indemnización por daños y perjuicios en los que se peticionó indemnización por daños y perjuicios en la figura lucro cesante, teniendo como evento dañoso un despido calificado de fraudulento o incausado por una sentencia judicial firme. Se problematiza la viabilidad de otorgarse el total de las remuneraciones y beneficios regulados por ley, y en su caso los beneficios convencionales, en calidad de indemnización por lucro cesante, buscando garantizar la reparación integral del daño causado al trabajador. Para ello se exponen los fundamentos teóricos que estructura la responsabilidad civil, identificándose las características e implicancias del principio de reparación integral en la responsabilidad civil y los criterios empleados por la Corte Suprema de ...