Este trabajo busca comprobar la relación de la selección del personal con el desempeño laboral de los trabajadores de la compañía JOEL´s. Para ello, se investigó a través de fuentes de información científicas. 47 clientes internos de JOEL´s conformaron la muestra de estudio y fueron veintisiete las preguntas que conformaron el cuestionario para Selección de personal y quince las interrogaciones que conformaron el cuestionario para Desempeño laboral en medición de escala de Likert. Las respuestas fueron evaluadas y estudiadas a través del SPSS programa estadístico versión 25, el cual midió el nivel de confianza del cuestionario mediante el Alfa de Cronbach. Cada pregunta contiene gráficos estadísticos, los mismos que han sido analizados. El resultado obtenido del Chi cuadrado calculado, es X2c=8,266, y el teórico es X2t= 5,9915, con el 95%, de credulidad y 2 grados de...