La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad del distrito de Puerto Eten, fue de tipo descriptivo-correlacional y de campo con diseño no experimental para explorar la problemática, recopilando datos con una muestra de 45 colaboradores. La intervención se llevó a cabo utilizando un instrumento con 31 preguntas en la escala de Likert, diseñada por las investigadoras y su validación obtuvo la apreciación de tres expertos, en el área de confiabilidad se empleó el método de Alfa de Cronbach. Respecto a los resultados, se evidencia que existe un clima organizacional con escasas relaciones interpersonales que no permiten trabajar en armonía y cordialidad, los resultados revelaron que el clima organizacional en la Municipalidad del distrito de Puerto Eten se encuentra en...