El estudio explora la gestión holística y su aplicación en los sectores público y empresarial, con un enfoque particular en el empoderamiento y la gestión del talento humano en la Universidad José Carlos Mariátegui de Moquegua. Su objetivo es determinar cómo el empowerment se relaciona con la gestión del talento humano en esta institución. La investigación se llevó a cabo mediante un enfoque observacional, utilizando un diseño prospectivo, transversal y analítico. Se aplicaron encuestas a 100 trabajadores de la universidad para recoger datos primarios. Se analizó la relación entre diferentes dimensiones del empowerment —autoridad, información y competencia— y la gestión del talento humano, empleando el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados revelaron correlaciones positivas y significativas entre todas las dimensiones del empowerment y la gestión d...