El propósito de la investigación es proponer estrategias basadas en el climaorganizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la DirecciónRegional de Educación, Región San Martin. El método de investigación es de tipocorrelacional y diseño transversal no experimental La muestra es de 80colaboradores de la Dirección Regional de Educación de San Martin, Las técnicasutilizadas son encuestas y cuestionarios como herramientas, la validez ha sidoverificada por juicio de expertos y el coeficiente de fiabilidad ha alcanzado 0,808.Se utiliza el SPSS V.25 como instrumento de análisis estadístico. Los resultadosde las variables de clima organizacional son 55% en el nivel medio, 35% en el nivelalto y solo 10% en el nivel bajo, se infiere que la Dirección regional de educaciónha formulado estrategias suficientes para fortalecer el clima organizacional. Encuanto al d...