En la tesis titulada: “Influencia de la Rotación del personal en el Desempeño Laboral de la UE 401- Salud Alto Mayo, 2015”, se propone tomar la hipótesis alterna la cual indica que la relación existente entre la rotación del personal administrativo y el desempeño laboral de la UE 401- Salud Alto Mayo, 2015 es alta, en tanto la metodología a utilizar para la presente investigación es empírico puesto que permitió la obtención y elaboración de los datos empíricos y el conocimiento de los hechos fundamentales que caracterizan a los fenómenos, siendo esta descriptiva correlaciona!, así mismo se tomó como muestra principal a los 53 colaboradores directamente relacionados con los variables objetos de estudio, por consiguiente para evaluar cada una de las variables se procedió a realizar encuestas, para luego ser tabulada, graficada y finalmente interpretada la data obtenido...

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, proponer un modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral, en la Unidad Ejecutora 003 Región Policial Piura, 2021. El tipo de estudio fue aplicada, no experimental, el diseño fue descriptivo - propositivo, la población y muestra fue de 56 colaboradores, que consta de 15 personal civil (CAS) y 41 personal policial, que ejercen funciones administrativas, como técnica se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados indicaron que; la gestión por competencias en su dimensión de programas de difusión del modelo, es deficiente en 73.2%, el desempeño laboral en su dimensión factores de protocolo es deficiente en 58.9%. Se concluyó que no existe una adecuada selección de personal por sus competencias y asignación de puestos según perfil, las condiciones de seguridad y sal...