La investigación descriptiva de diseño correlacional transversal tuvo como objetivo, determinar la relación de la motivación laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 360 colaboradores de entidades financieras privadas de la provincia de Trujillo. Mediante la Escala de Motivación laboral de Steers y Braunstein y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen se recolectaron los datos. Los resultados de este estudio muestran que las variables se relacionan positivamente con un tamaño de efecto pequeño (r=.138**); para la sub escala de Necesidad de Logro de la variable Motivación Laboral se obtuvo una relación directa de efecto pequeño para compromiso normativo (r= .222**) mientras que hacia compromiso afectivo (r=.073), y de continuidad (r= .064) se evidencia un efecto trivial. Asimismo, la sub escala de Necesidad de Poder reportó una correlación ...