El sector agroindustrial es considerado el motor de la economía en la región de La Libertad, sin embargo, es este sector el que mayor rotación de personal tiene y son muchas de estas empresas las que no aplican estrategias ni planes de retención. Muchos autores consideran que fomentar el compromiso de los trabajadores es importante pues esto evita que se genere un mal clima laboral, se reduzca la intención de renuncia y se alcancen objetivos. Es por ello, que el objetivo del presente estudio es determinar la relación del Compromiso Organizacional y la Intención de Renuncia del personal calificado de una empresa agroexportadora de la región La Libertad. La presente investigación tiene enfoque cuantitativo, y a su vez de diseño no experimental con corte transversal correlacional. La población estuvo conformada por la totalidad de 250 colaboradores de la empresa, siendo sólo mue...