El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre capacitación y desarrollo profesional en los colaboradores del área de Gerencia de la Municipalidad Distrital de Santa. En este estudio las variables se fundamentaron en las teorías de los autores; Chiavenato (2009) para capacitación y Louffat (2011) para desarrollo profesional. El tipo de investigación fue aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal; su nivel fue correlacional simple y tuvo un enfoque cuantitativo. Se trabajó con una muestra censal de 50 colaboradores. La técnica que se empleó fue la encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de datos de las variables. Los resultados de Rho de Spearman obtuvieron una correlación de 0.722, lo cual indica una relación positiva fuerte, con un nivel de significancia de 0.000 lo cual es menor a 0.05, por ende, se acepta nuestra hip...