Esta investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo en una red de salud pública en La Libertad, 2022. En ese sentido se ejecutó de tipo de estudio aplicado, con diseño no experimental, de corte transversal, enfoque metodológico cuantitativo y nivel correlacional. Como población muestral se consideró a 163 trabajadores administrativos de la institución, en la modalidad CAS y nombrados. Se utilizó la técnica de la encuesta a través de cuestionarios válidos y confiables para recolectar datos. El análisis de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva e inferencial. Los resultados demostraron que el nivel de clima organizacional en esta red de salud pública es bueno de acuerdo al 57,6%, seguido de un 37,6% que se encuentra satisfecho en su centro de labores, n...

El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del salario emocional en la gestión del rendimiento en una unidad ejecutora de salud en Trujillo, 2024, coadyuvando con ODS 3, ya que un personal saludable y motivado es fundamental para aumentar la cobertura de servicios de salud. Ante ello, se empleó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y correlacional causal, utilizando una muestra de 99 trabajadores de dicha unidad. Se recogieron datos a través de encuestas estructuradas y se analizaron mediante técnicas de regresión y correlación. Los resultados indican una influencia positiva del salario emocional en la gestión del rendimiento, con un coeficiente de determinación (R²) de 0,387, lo cual señala que el salario emocional explica el 38,7% de la variabilidad en la gestión del rendimiento. Específicamente, se comprobó también que el s...