La presente investigación lleva por título: “Clima organizacional y desempeño laboral del trabajador administrativo de la Universidad Nacional de San Martin Tarapoto, 2015", en la cual se planteó como problema: ¿Cuál es la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral del trabajador administrativo de la Universidad Nacional de San Martín, periodo 2015?, cuya hipótesis es: Hi: Existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del trabajador administrativo de la Universidad Nacional de San Martín, periodo 2015. Así mismo, se propuso como objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del trabajador administrativo de la Universidad Nacional de San Martín, periodo 2015. Corresponde a una investigación de tipo no experimental, y de diseño descriptivo correlacional...