La presente investigación tiene como objetivo determinar cuál de los estilos de liderazgo presenta relación con el compromiso organizacional, asimismo cuál es la relación del compromiso organizacional con cada uno de los estilos de liderazgo. Es un estudio de tipo correlacional, con un diseño no experimental - transversal. La población estuvo conformada de 80 personales administrativos de seis instituciones educativas públicas ubicadas en el distrito de San Juan de Lurigancho. Para la medición de las variables utilizaron la Escala de liderazgo organizacional de Egoavil y Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Entre los resultados obtenidos se observa que el estilo de liderazgo con el cual se presenta una correlación estadísticamente significativa y con mayor coeficiente de correlación es el estilo emotivo dócil (p = 0.006; r = 0.307). Así, los evaluados...

La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el manejo de conflicto del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey. La población estuvo conformada por 161 administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey, de ambos sexos. Se utilizó el cuestionario de liderazgo organizacional y el inventario de estilos de manejo de conflicto de Thomas y Kilmann adaptado en el Perú por Izaquel Marcelino Rodríguez. Los resultados muestran que en los seis estilos de liderazgo del personal administrativo, sus promedios se encuentran alrededor de 50. Además se encontró que los estilos competidor, colaborador, compromiso, evasivo, complaciente se encuentran alrededor de los 50. Al analizar la relación entre ambas variables, se encontró que existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el ...