Objetivo: El presente estudio tiene como objetivo: Determinar la relación entre las variables “Clima Organizacional” y la “Satisfacción Laboral” en los Profesionales Médicos del Departamento de Medicina del Hospital Sergio E. Bernales. Materiales y Métodos: Tipo de estudio: Descriptivo correlacional analítico, adoptando el diseño no experimental transversal en el cual se consideró una población de 80 Profesionales Médicos, siendo la muestra 70 profesionales. Resultados: Del total de profesionales Médicos el 35.7 % está comprendido entre 26 y 36 años y su condición laboral es contratada. Del total de profesionales médicos del Departamento de Medicina, la Variable Clima organizacional en el Hospital Sergio E. Bernales, alcanzó un puntaje de Likert (49,20), donde la dimensión Cultura Organizacional tuvo un puntaje de Likert (14 ,99), la dimensión Diseño Organizacio...

La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar el nivel de impacto del gobierno electrónico en la telemedicina desde la perspectiva del personal de salud de un hospital nacional del Callao, 2022. La metodología fue tipo básica, buscó información sobre los servicios voluntarios de la atención médica digital, el diseño fue no experimental, correlacional causal de corte transversal. La población, estuvo conformada por 245 trabajadores que conforman el personal de salud asistencial que actualmente labora en el nosocomio quienes colaboraron con el estudio, la información se recogió sobre la muestra de 150 personas; se empleó dos cuestionarios, uno para medir el nivel de utilidad del gobierno electrónico y otro para medir la percepción del uso de la telemedicina, ambos cuestionarios cumplieron con los requisitos de validez por juicio de expertos y confiabilidad respect...

El presente estudio tuvo por objetivo determinar la relación entre las variables “Clima Organizacional” y la “Satisfacción Laboral” de los usuarios internos del Centro de Salud la Flor–Micro Red Carabayllo. En esta investigación se empleó la metodología de tipo descriptiva, correlacional, adoptando el diseño no experimental transversal en el cual se analizaron las percepciones de 50 usuarios internos del Centro de Salud en mención y cuyo método empleado presento un enfoque cualitativo el cual permitió llevar a cabo la recolección de datos para probar la hipótesis general en base a una medición numérica y el análisis estadístico correspondiente que finalmente concluyo en determinar que el Clima Organizacional se relaciona de manera significativa con la Satisfacción Laboral de los usuarios internos.