El presente estudio de diseño teórico conceptual, tiene como finalidad recopilar y analizar la evolución del constructo engagement, por medio de una revisión bibliográfica de investigaciones de alto impacto indexadas en repositorios relevantes, tanto a nivel nacional como internacional; incluyendo también, instrumentos de medición de la variable. Los resultados muestran que el concepto del engagement ha evolucionado y a la vez operacionalizado con el pasar de los años, añadiéndole dimensiones que explican mejor su estructura y aplicación en el ámbito organizacional, a tal punto de que constituye no sólo un término para definir una variable en las organizaciones; sino que además, genera en ellas desarrollo y progreso. Aun cuando existen propuestas teóricas de diversos autores, todos coinciden en un aspecto central, que es cuando la persona se involucra con la organización...

El presente estudio es de tipo correlacional transversal, cuyo objetivo fue analizar la relación entre el engagement y la calidad de vida en colaboradores de una empresa privada de Chiclayo. La muestra estuvo conformada por 100 colaboradores de ambos sexos de una empresa textil, con edades comprendidas entre 19 y 40 años. Los instrumentos utilizados fueron Cuestionario de Engagement de Schaufeli y Adaptado por Edmundo Arévalo y Mariella Rossell (2012) y la Escala de Calidad de Vida de Mirian Grimaldo (2010). Los hallazgos muestran que, en el engagement, en la dimensión vigor (50%) el mayor volumen de sujetos se ubica en un nivel bajo, y en las dimensiones dedicación (28%) y absorción (35%) se ubican en niveles promedio bajo. Por otro lado, en las dimensiones de la calidad de vida, el mayor volumen de sujetos se ubica en un nivel de satisfacción medio. La dimensión vigor del engag...