La presente investigación tuvo como objetivo de estudio comprender los sesgos cognitivos dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, en psicólogos de una consultora de Lima, 2023. Para ello se realizó un estudio cualitativo, de tipo básico y diseño de la teoría fundamentada. Se empleó una guía de entrevista semiestructurada, la cual cuenta con 14 preguntas, la misma que fue evaluada por 6 jueces expertos, los participantes fueron 7 psicólogos del área RYS. Se destaca que, el sesgo de efecto Halo predomina en el proceso de reclutamiento y selección, generando errores en la toma de decisiones por parte de los reclutadores. Con respecto al sesgo de Dunning Kruger se halló que los psicólogos corroboran la información brindada por los postulantes para una mejor toma de decisiones. Existen brechas al contratar a personal, por temas tecnológicos, puesto que pref...