Título: “Gestión de Recursos Humanos y su influencia en la Calidad de Atención del Profesional de la Salud del ACLAS Pillco Marca, Huánuco – 2019”. Objetivo: Evaluar la influencia de la gestión de recursos humanos en la calidad de atención de los profesionales de la salud del ACLAS Pillco marca, Huánuco - 2019. Metodología: El nivel de investigación fue explicativo, el tipo de investigación fue prospectivo, observacional, transversal, analítico. El estudio se desarrolló en el ACLAS Pillco Marca. La población muestral estuvo conformada por 45 usuarios y 15 profesionales de la salud (1:3). Se aplicó dos instrumentos validados, el coeficiente Alfa de Cronbach arrojó para el primer cuestionario un valor de 0,815 y para el segundo 0,901. Resultados: Se evaluó que, el 20,0% que refiere una gestión de Recursos Humanos, ha evidenciado una calidad de atención eficiente; mi...

El objetivo de la presente tesis es: Determinar la relación entre el estrés con las relaciones interpersonales laborales en el profesional de enfermería del Hospital Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco-2016. COmo método: El estudio fue de tipo descriptivo-correlacional, transversal, analítico, prospectivo y observacional, con 34 profesionales de enfermeria, quienes respondieron entrevista y cuestionario, previamente validada. La comprobación de hipótesis fue mediante la prueba no paramétrica de Spearman con el modelo de regresión logística, para un p ≤ 0,005, apoyados en el PASW V 22.0. Obteniendo los siguientes resultados: Existe correlacion entre el estrés y las relaciones interpersonales laborales del profesionales de enfermeria del Hospital Hermilio Valdizán Medrano, presentando una correlación directa positiva y significativa (rs=0,802 y p = 0,00). Concluyendo que: S...