El objetivo general de esta investigación es determinar la relación entre satisfacción laboral y rotación del personal, se basa en las teorías de Robbins (2009) quien sostiene que la satisfacción laboral es una emoción positiva sobre el trabajo propio, se evalúa sus características que se desempeña. y de igual manera la teoría de Chiavenato 2009, quien menciona que la rotación del personal es la fluctuación del individuo entre una empresa y su ambiente, esto significa que el intercambio de colaboradores entre la organización y el ambiente. La investigación es de tipo descriptivo y correlacional, la muestra estudiada es 150 colaboradores del área de ventas de la empresa GSS para conocer si la satisfacción laboral se relaciona con la rotación del personal para ello se utilizó la técnica de muestreo pro balístico simple porque la población se encontró en un solo lugar...