El presente estudio investigativo tuvo como objetivo general determinar la relación que genera el liderazgo directivo con el desarrollo productivo de una empresa automotriz, Guayaquil, Ecuador, 2019. Se incluye la teoría de equipos de alto rendimiento de Peñalver, 2019, que está basado en una fórmula: Confianza + Compromiso + Resultados + Reconocimiento. Por ende, la confianza genera tener un líder directivo que apoye al equipo y los dirija con seguridad. El compromiso de equipo se mide a través de los resultados obtenidos, que se espera del directivo la capacidad para trasmitir visión, asignar responsabilidades, desarrollo de personas, y rotación de personal para el cumplimiento de actividades. El estudio investigativo cumple con las técnicas metodológicas planteadas en una investigación No Experimental - Transversal, Básica y con un nivel Descriptivo – Correlacional. Den...