El presente estudio nos permite en la Unidad de Gestión Educativa Local 04, fomentar en las formas de gestión progresos constantes para potenciar las condiciones que denoten mejores resultados para los trabajadores de la UGEL 04, y cuya finalidad es establecer la relación que existe entre satisfacción laboral y desempeño, contribuyendo a la búsqueda de adecuados y pertinentes programas de mejora del recurso humano de la UGEL 04, debido al importante rol que desarrolla la UGEL 04, siendo importante asegurar el logro de sus objetivos, para ello debe contarse con personal motivado y satisfecho para realizar sus actividades diarias, es por ello que se plantea esta investigación. De acuerdo al enfoque la presente investigación, corresponde al diseño no experimental, transversal y correlacional, puesto que la investigación se realizará sin manipulación de las variables, en un momen...