El presente estudio se desarrolló con el propósito de determinar la relación entre la gestión del recurso humano y desempeño laboral de los trabajadores de un centro de salud de Pichincha, Ecuador, 2022. Para lo cual, se llevó a cabo un estudio básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional; la población estuvo conformada por 120 trabajadores del centro de salud, a quienes se les aplicó un cuestionario para medir las variables de gestión de talento humano y desempeño laboral. Los resultados muestran que, existe una relación directamente significativa con un efecto bajo entre las dos variables, acotando que la significancia fue de 0,007 y su correlación de Rho de Spearman de 0,215. En los datos descriptivos para la variable gestión de recursos humanos la dimensión selección del personal tiene un nivel alto con el 90%. Y...