La investigación se trazó como objetivo: determinar la relación entre procrastinación laboral y engagement en trabajadores de una Empresa de Servicios Integrales “PARAKAS SAC”, Pisco - 2023. La Metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, de tipo sustantiva, de nivel descriptivo, de diseño no experimental, trasversal y correlacional. La población estuvo conformada por 150 trabajadores que laboran en la empresa, la muestra constituida por 70 trabajadores. Se aplicaron la escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) y el cuestionario Uthrecht Work Engagement Scale (UWE). Resultados: se encontró el 93% de los trabajadores presentó un nivel bajo de procastinación y con respecto al engagement se encontró un 61% corresponde al nivel alto. Conclusión: se encontró que no existe relación entre procrastinación y engagement en los trabajadores de la Empresa de Servicios I...