Aportó al objetivo de desarrollo sostenible (ODS) alianza para lograr los objetivos, el propósito de esta investigación fue conocer la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad de Huancayo. Fue una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, no experimental transversal y correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 80 trabajadores de la municipalidad, de quienes se obtuvo la información aplicando la encuesta y el cuestionario, los mismos que fueron validados por jueces expertos y con un nivel alto de coeficiente de confiabilidad. Los resultados del análisis de estadística descriptiva indican que el 37% de los encuestados perciben a la gestión por competencias con un nivel deficiente, asimismo, en cuanto al desempeño laboral, un 54% lo define como deficiente. Respecto a los...