Este estudio se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 y 16, enfocándose en promover el trabajo decente y fortalecer instituciones eficaces. El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la municipalidad de Loreto para 2025. La investigación, de tipo básica y con un enfoque cuantitativo, adoptó un diseño no experimental transversal. La población incluyó 500 trabajadores, con una muestra de 218 seleccionada aleatoriamente. Se utilizaron cuestionarios validados para recolectar datos. Los resultados muestran una correlación débil (r=0.114) entre gestión del talento y desempeño, indicando que las prácticas actuales no impactan significativamente en el rendimiento laboral. Se concluye que es necesario revisar y ajustar las estrategias de gestión del talento humano para potenciar el rendimiento de los e...