La presente investigación abordó el clima organizacional en los colaboradores de una organización de servicios públicos en Pítipo, Chiclayo, durante el año 2025, reconociendo su influencia en la satisfacción y desempeño laboral, se fundamentó en teorías y estudios previos nacionales e internacionales, los cuales destacan la importancia de un entorno favorable para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. El objetivo del estudio fue determinar el nivel del clima organizacional percibido por los colaboradores de la organización mencionada, se empleó un diseño descriptivo con enfoque cuantitativo, aplicando un instrumento previamente validado por expertos para evaluar dimensiones del mismo; los resultados indicaron que, en términos generales, el clima organizacional fue percibido como desfavorable, al comparar estos hallazgos con antecedentes similares, se obs...