Esta investigación analiza la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional del personal de una institución de educación privada en Ecuador en 2024. Se realizó un estudio cuantitativo, aplicado y de diseño no experimental, utilizando la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. La muestra fue de 120 empleados seleccionados mediante muestreo aleatorio estratificado. Los resultados evidenciaron una correlación significativa entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional (Rho = 0,821). La dimensión afectiva mostró la relación más fuerte (Rho = 0,812), seguida de la dimensión normativa (Rho = 0,784) y la de continuidad (Rho = 0,672). La prueba ANOVA confirmó la influencia significativa del bienestar psicológico en el compromiso organizacional (p = 0,046). Se identificó que...